Lorsque vous décidez d’équiper vos salariés de protections auditives Cotral, une sensibilisation au risque bruit pendant les séances de prises d'empreintes est comprise dans la prestation.
Si vous souhaitez aller plus loin pour favoriser le port des protections auditives à 100% du temps d’exposition, nous vous proposons différents modules de formation.
La formation au bruit est-elle obligatoire ?
La réponse est : Oui.
Le moyen le plus sûr de protéger un salarié est de lui fournir un bon équipement de protection, mais si vous lui fournissez simplement un produit sans assistance ni explication, vos chances de succès seront très faibles
Il est indispensable d'expliquer au salarié pourquoi il doit se protéger. Même la protection la plus confortable est gênante au début, un peu comme lorsqu'on porte des lunettes pour la première fois. Rapidement, il ne pourra plus s'en passer, mais les premières heures sont cruciales. S'il ne sait pas pourquoi il doit se protéger, il risque de ne pas faire l'effort nécessaire pour s'y habituer.
En plus des risques de surdités professionnelles et des conséquences du bruit sur l'organisme, la mise en application du décret n°2006-892 du 19 Juillet 2006 nécessite de former et d'informer le personnel exposé à des intensités supérieures à 80 dB(A). Les formations sont obligatoires si l'intensité excède 85 dB(A). Article R 4436-1 du code du travail.
La norme EN 458 va dans le même sens en précisant qu'il convient de donner suffisamment d'informations et de dispenser une formation appropriée à toutes les personnes qui ont besoin d'utiliser des protecteurs individuels contre le bruit.
En synthèse, il conviendra d'expliquer :
1 - Les risques du bruit pour la santé.
2 - Comment se protéger du bruit, mise en place et utilisation des protections auditives.
Le premier risque est évidemment la dégradation de l'audition. La majorité des personnes exposées au bruit pensent que la perte auditive va survenir du jour au lendemain, comme une maladie qui se déclare. Or, la perte auditive est rarement soudaine ; elle est progressive. Au début, on s'habitue sans vraiment s'en rendre compte : on monte un peu le son de l'autoradio ou de la télévision, on peine légèrement à déchiffrer une conversation lors d'un repas un peu bruyant. Ce sont les premiers signes.
En vieillissant, l'être humain subit une dégradation naturelle de l'ouïe, tout comme de la vue. On appelle cela la presbyacousie pour l'ouïe et la presbytie pour la vue. Mais lorsque cette dégradation naturelle de l'audition due à l'âge est doublée d'une dégradation due au bruit, cela accélère le processus.
Il existe également des risques extra-auditifs :
A l'issue de cette première partie, le salarié doit avoir compris et être convaincu, qu'il doit se protéger. Il ne faut pas hésiter à prendre des exemples de situations personnelles plus impactants pour le salarié.
Deuxième thème à évoquer avec les salariés lors de leur formation :
Pour aller plus loin…
Deux études qui montrent l'importance de la formation :
La première, coréenne, a suivi 172 travailleurs exposés au bruit pendant 4 ans, entre 2014 et 2017. Ils ont été formés chaque année aux risques du bruit et à la bonne mise en place des protecteurs. On mesurait à intervalles réguliers le niveau d'affaiblissement de leurs protections. Les niveaux de protection ont augmenté sensiblement après la première et la deuxième formation, et ont continué à augmenter chaque année, le résultat le plus élevé ayant été atteint la quatrième année. Cette étude démontre que répéter la formation chaque année ne peut être que bénéfique.
La deuxième étude, américaine, démontre que la formation basée sur la vidéo a donné les mêmes résultats que les instructions imprimées du fabricant, mais que la formation en face à face a donné de bien meilleurs résultats. Cette étude promeut la formation en petit groupe pour les protections auditives contre le bruit. Les données ont montré que les sujets étaient tous capables de mettre correctement en place leurs bouchons après la formation, ce qui n'était pas le cas avant. Grâce à la formation, les bouchons permettaient d'obtenir un affaiblissement suffisant.
La conclusion est que fournir des bouchons ne suffit pas et qu'une formation personnelle fait toute la différence pour la protection des salariés.
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